如果有人问你：人群中什么样的人能给你留下最深刻的印象?我想，每个人的回答都会差不多，肯定是那个管事的人。简单地说，就是领导。没错，人们常说，领导身上有一种领袖气质，这种气质，恰恰是人们印象中最深刻的气质之一。但是，我们怎么样才能培养出领袖气质呢?首先，得有领导力。所谓的领导力，就是指能够在有限的权力范围内，利用手上的资源，把现有的工作做到最好，得到最好的收益。一般而言，能够有超强领力的人，气质必然也是出众的。其实，说到底，领导力就是担当力，就是能够身先士卒，能够勇于承担责任，不计较个人的得失。能有这种能力的人，个人魅力都是非常出众的，也经常会成为人群中的焦点人物。所以，想要有领导力，想要提升个人魅力，最重要的就是要先懂得责任和担当，做到了这一点，你才是真正有气质的人。

说实话，责任这种东西，没有几个人愿意亲近，毕竟责任常常会带来一些麻烦。你的责任越大，你的麻烦也就越多，这一点是无可否认的。但是我相信，每一个人都喜欢责任的另一面一—权力。人们通常会认为权力越大，所能得到的利益也就越多。可事实上，权力和责任是不分家的，想要权力，就必须承担相应的责任。你的责任尽到了，自然能得到更多的权力。很多人觉得，做了领导就不需要负责任了，那是下属的事情，领导只需坐享其成。我敢打赌，有这种想法的人，十有八九一辈子都是下属，即使做了领导，也必然会因为不称职而受到处分。要知道，权力和责任是不分家的，一个领导想要让别人心服口服，就必须走在别人的前面，做到其他人没有做到的事情。只有这样，下属才会真正地服从你，而不是对你阳奉阴违。

在哈佛大学，人人都明白这样一个道理：持久的成功建立在和谐的人际关系之上。而一个团队要想有和谐的人际关系，就依赖于一个成功领导者的维系，责任在这其中正是起到了纽带的作用。一分付出一分收获，承担责任不是毫无收获的，你会相应地获得别人的尊敬，领导力也会大大加强。现代社会，只要有付出就会有回报，所以，你不必担心自己的付出会石沉大海，也不必害怕自己辛苦半天最后却为他人做了嫁衣裳。想当领导，就要有领导力，所谓的领导力，最基础的就是要有担当力。是你该做的，你就要去做，没有任何理由值得你拖延自己的事业，这才是一个领导应该具有的责任心。可事实上，很多人并不具备这样的能力。他们只顾着眼前的一点利益，觉得现在享受了，就不用管以后了，其实这种想法是非常错误的。不管是未来还是现在，我们都不能忽视自己的责任。如果你今天是个清洁工，就要打扫完自己所负责的区域后，才能干其他的事情。这就是责任，这就是平凡人跟伟人的区别。

为什么在人群里，有的人格外让人信任，别人一有事情就能找到他，而有的人则是大家避而远之的，这就是领导力和担当力的问题了。因为大家知道，找一个有担当力的人办事，他能很好地帮你办好，出了错也不会怪到别人头上，这就是有担当的表现。一个人只有能做到不推卸自己的责任，才有资格谈气质否则即便外面看上去有气质，又有什么用呢？工作不分贵贱，责任没有大小。不要觉得自己的工作不重要，就去忽视它，“一屋不扫，何以扫天下”，你连一点小责任都没有尽力承担，谈何去做什么大事呢？

领导人人想当，可是大部分人想做领导的原因，都是想着能从中得到一些自己想要的东西，没有几个人会想着自己当了领导后要为别人做些什么。而那些少数人，就成了英雄，而大多数人则是庸才。气质就表现在不逃避，不推诿，该是你承担的，就不要去回避，现在你觉得吃了亏，但这些经历在未来会给予你想象不到的回报。

Step1：领导力在于勇于承担

领导力是许多气质中最独特的一种，有领袖气质的人会让其他人为之折服。但是很少有人能有这种气质，其实这种气质培养起来非常简单，只要记住要勇于承担责任，身先士卒就可以了。

Step2：只有庸才会把脑子用在如何偷懒上

很多人经常为自己在工作和学习中能偷一下懒而洋洋自得。但其实，这些人都不可能大有作为的，也绝对不可能有气质。因为只有那些笨人才不明白多做一些事对一个人的意义。就像哈佛大学里人们常说的：“忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。”

Step3：成功与努力密不可分

关于成功和努力二者的关系，可以用一句哈佛箴言来解释：“如果你想要更上一层楼，就要为别人提供超出预期更多更好的服务。”哈佛人也因此总是在一刻不停地学习和工作，因为他们知道如果自己不努力那么很快将被超越，成功与努力是成正比的。

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