今天，一名女性经理怀孕后被调到医院，并被减薪直至解聘的消息被发布在微博热搜索上，在网民中引发了广泛的热烈讨论。

来自杭州市中级人民法院官员公众号据悉，2019年2月，朱女士申请成为一家科技公司人力资源部经理。随后，双方签订了劳动合同，规定劳动合同期限为一年，自2019年3月12日起生效，试用期为三个月。工作内容为人力资源工作，基本工资为14000元/月。

朱女士在上任后不久就怀孕了，因为怀孕检查多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院。5天后出院。医生建议休息一周，并签发了医疗证明。出院当天，朱女士通过打钉发起了为期一周的病假申请，并上传了一份医疗证明，但未获批准。

几天后，公司将职位调整为行政助理，月薪从14000元降至4000元。五天后，公司提出终止与朱女士的劳动关系，理由是朱女士未与管理层进行有效沟通就未上班，导致旷工，并因严重失职给雇主造成重大损失。

因为怀孕，在不到半个月的时间里，朱女士先后被转移和终止劳动关系，感到受到歧视。朱女士生下孩子后，为了维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，该科技公司拒绝接受仲裁裁决，并向桐庐法院提起诉讼。

桐庐法院认为，虽然科技公司没有批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的休假和住院情况，朱女士并非无正当理由缺勤，因此无法确定朱女士缺勤。此外，公司提供的证据无法证实朱女士严重失职、徇私舞弊，并对雇主造成重大损害。因此，公司违反法律规定终止劳动合同

最终的桐庐法院依法裁定，科技公司在产假期间支付朱女士工资、停薪损失、伙食津贴、未休年假工资补偿等共计19.6万余元，并在停薪期间为朱女士缴纳提供社会保险。

科技公司不服一审判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。杭州市中级人民法院审理后驳回上诉，维持原判。

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