中国企业高薪吸引韩国OLED工程师:最高涨10倍
最近,据韩国媒体《商业韩国》报道,中国面板制造商正在招聘LGdisplay和三星display的前任/现任经理或更高级别的员工。
除了年薪增长5-10倍外,他们的激励措施还包括机票、住宿和其他支持。
报告指出,目前,中国和韩国在OLED市场上的技术差距约为三年,而且差距正在迅速缩小。与此同时,中国政府通过提供巨额补贴和税收优惠,帮助企业缩小差距。
就市场份额而言,市场研究机构omdia最近表示,到2023年,三星显示屏在智能手机OLED面板市场的份额将从77%降至65%,而京东方、华兴光电和天马的份额将从15%升至27%。
几年前,中国制造商在电视、显示器和其他大屏幕产品中使用的大多数LCD面板都是从日本和韩国购买的。
然而,近年来,京东方等国内企业已经能够超越日本和韩国制造商,成为全球销量最高的制造商。
目前,日本已经掌握了屏幕上游的核心技术,韩国的OLED处于世界领先地位。尽管中国在产能方面取得了优势,但其技术结构单一,整个产业链仍需取得重大进展。
因此,只有在技术上取得突破,占领更多的市场,中国的面板制造商才能真正崛起。
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