联想让常程付合同违约金，联想回应常程换工作小米。你了解科技有限公司都有哪些吗?那麼你了解近期科技有限公司中发生什么事事儿吗?今天我就给诸位曝料一则科技有限公司的新闻报道。

2020年一月，联想原高级副总裁、中国地区手机上业务流程责任人常程辞职后，快速公布添加小米，承担手机上产品策划。

常程的换工作让很多人觉得疑虑：依照国际惯例，高管离职后都是会与原企业签署历时一年上下的竞业禁止协议协议书，可是常程公布从联想辞职仅1天就高姿态加盟代理了小米。

1月2日，联想层面曾回应称，企业与全部管理层均可签竞业禁止协议条文，如确实有毁约，企业将在法律法规架构内寻找难题的妥善处理，相互构建重视道德观念的人才引进室内空间。

接着，联想向北京北京海淀区劳动人事异议仲裁委员会提到诉讼。9月18日，联想层面对外开放回应称，此案早已在北京北京海淀区劳动人事异议仲裁委员会开展了数次开庭审理。因为常程不认同其自己签名的真实有效，经仲裁委员会分派，法大法院科技进步评定研究室已对常程17年7月21日签定的《联想限制性协议》开展评定，鉴定结论显示信息确系常程自己签名。

9月21日，联想再度回应称，自17年约束性协议书签定生效日，在常程辞职前24个月内，联想总共向常程付款了竞业限制的股份溢价增资500多万元。常程辞职后，联想亦向其付款了竞业限制经济补偿金。联想已向仲裁庭规定常程退还员工持股计划额度、付款违背竞业限制责任合同违约金、并再次执行竞业限制责任。

联想层面表明，对最终判决結果填满开朗，坚信法律法规会得出公平的评定。

对于此事，常程自己和小米层面尚未做出回应。

无论这一結果怎样，你是怎样看待这一件事儿呢?热烈欢迎诸位在发表评论留有你的看法。

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