3月17日，上个月英国最高人民法院做出了一项具备积极意义的裁定。从当地时间周三逐渐，七万名英国Uber司机将变成公司职员，可享有最低工资保证、带薪休假和别的褔利。

从周三逐渐，英国Uber司机的最少基本工资将做到12.11美元。Uber注重它是英国司机的“收益低限，并非收益限制”。

但是有职工表明，仅有司机在接纳Uber运用的交通出行要求后才有权利得到最低工资，她们坐着车内等候工作中时不容易获得最低工资保证。司机期待Uber进一步改善。

英国将是Uber选用这类经营模式的第一个我国。企业沒有实际表明将本地司机再次归到职工的成本费支出，但表明将始终不变该季度或2020年的盈利预估。周二Uber股票价格在盘后交易中下挫不上1%。据统计，Uber因此提升的成本费将关键来源于带薪休假和养老保险金方案缴款通知，而不是最低工资保证。

据了解，这类调节仅限英国，这也是Uber在欧州较大的销售市场。但这一举动免不了令人猜疑，Uber高管是不是有心考虑到在其他国家调节运营模式。此外，Uber在其总公司所在城市英国佛罗里达州正遭遇相近的诉讼，而来源于欧州的现行政策实施者也不断规定Uber改进零工经济职工的工作中标准。

“对英国的司机而言，这是一个关键的生活，”Uber北欧风和东欧地区经理杰伊·海伍德(Jamie Heywood)说。“英国的Uber司机将得到收益保证、带薪休假和养老保险金等褔利，她们现阶段更为注重的工作中协调能力也将获得保存。”

此项裁定还对全部零工经济及其别的应用第三方服务聘请自由职业的企业造成重特大危害。海伍德说，他期待“全部别的店家都能加入团队，提升 这种关键职工的工作质量，她们是大家生活起居中不可或缺的一部分。”

这种转变 很有可能会对一些科技企业的运营模式产生极大危害。高登法律事务所学生就业刑事辩护律师玛丽莱·沃克(Mary Walker)说：“这一决策危害长远，会危害到零工经济构造的关键。”沃克并沒有参加本案。“成本低的明确精减方式必然由于必须付款最低工资和容许带薪休假而遭受危害，”她填补称，“在成本上升的状况下，一些公司将没法再次开拓市场。”

上个月在一项猛烈的裁定中，英国最高人民法院驳回申诉了Uber有关司机并不是职工的见解。这让该企业不顾一切，只有为英国的Uber司机出示大量的褔利。Uber在人民法院裁定后表明，该决策只适用极少数提到最开始起诉的人。自那以后，Uber对英国业务流程的未来计划三缄其口，并与本地司机开展了不断商谈。

适用本次起诉的公会意味着米克·里克斯(Mick Rix)表明：“大家拼了命托着Uber去做正确的事情，但好在最后她们愿意遵照人民法院的裁定，把司机作为职工看待。”

里克斯表明：“别的零工经济企业应当注意到，它是虚报自雇之途的终点。”

依据周二公布现行政策的转变 ，英国Uber司机将在接纳应用软件上的交通出行要求后申请办理最低工资。司机将依据其收益的12.07%得到带薪休假褔利，每两个星期派发一次。

这种职工还将全自动添加一项养老保险金方案，Uber将依据司机收益的3%交纳养老保险金。先前，Uber自2018年逐渐为英国司机出示包含病症、工伤事故和育儿假等內容的商业保险。而本次出示的养老保险金方案没有商业保险內容之列。

“见到这一我很吃惊。它是向着前进方向迈开的一步，但她们在2016年就应当那么做，”五年前初次提到本案的司机之一亚辛·阿斯拉姆(Yaseen Aslam)表明。

他依然愁眉不展。由于Uber表明，仅有司机在接纳Uber运用的交通出行要求后才有权利得到最低工资。她们坐着车内等候工作中时不容易获得最低工资保证。阿斯拉姆说：“她们应当说，只需沒有销户帐户，自你登陆应用软件的那一刻，你也就应当获得最低工资保证。”“她们并沒有像有人说的那般解决困难。”

Uber因此提升的成本费将关键来源于带薪休假和养老保险金方案缴款通知，而不是最低工资保证。该企业表明，在英国纽约，Uber司机均值每钟头能赚得17欧元的收益，在英国别的地区能赚到14欧元。上年第四季度，其Uber英国业务流程约占其全世界总订单信息的6.4%。

除此之外Uber表明，它将开设一个程序流程，让司机就到期的带薪休假和收益差值寻找赔偿，而不用根据诉诸于法院。

英国法律法规的独特之处取决于，其将企业宣布员工和别的职工区别起来。前面一种有权利享有到例如遣散费等法律规定支配权，后面一种有权利享有最低工资保证和带薪休假等褔利，但不可以享有宣布员工的所有褔利。Uber一直劝谏在国外开设相近的规范。

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