3月26日信息，做为后肺炎疫情时期的第一个求职招聘热季，招聘类手机软件的运用也爆火起來。挪动数据分析系统服务平台七麦数据表明，招聘类APP注册量、认知度在3月广泛不断增涨。

此外，在iPhone应用商城，招聘类APP BOSS直聘持续两个星期走上受欢迎APP排行榜。业界观查人士觉得，对比抖音短视频、手机微信、支付宝钱包等高频率社交媒体、游戏娱乐类APP，服务项目低頻要求的招聘类手机软件持续登榜的状况以往仍未发生。2020年获益于学生就业销售市场的强悍再生，再加上今年推迟的招聘求职要求，招聘类APP遭受客户关心的周期时间也相对增加。

BOSS直聘研究所先前公布的《2021年新春佳节开工首周学生就业发展趋势观查》表明，2021年热季求职招聘销售市场展现了供求两旺的趋势，优秀人才端上班族、蓝领工人、在校大学生活跃性劲增，在其中，2021届应届毕业生的求职活跃性程度节日期间提高超出六成，假后首周朝向应届毕业生的招聘要求较上年同比增加了153%。

今年疫情爆发以后，许多高等院校、公司为确保优秀人才招聘工作中顺利进行，陆续将校园宣讲、招聘会搬至网上，很多社会发展优秀人才和大学毕业生线上递送个人简历、在线面试乃至完成了云新员工入职。2021年至今，“直聊强烈推荐+直播间推荐”的方式早已变成招聘领域的新式发展模式。

先前，BOSS直聘曾打开好好地春招节“直播间带岗”主题活动，网易游戏、好未来、麦当劳、完美国际、360等知名企业及数十家公司BOSS参加，在直播房间与在校大学生立即沟通交流，出示6000多个职位。数据信息智能化服务提供商Talking Data公布的一份《今年大学毕业生求职调查报告》表明，大学毕业求职，“找个工作”与“餐饮外卖”、“租房子”并排，早已变成网上刚性需求，90.4%秋招大学毕业生应用移动终端开展求职。

除开直聊方式与挪动推荐系统技术性外，小视频、直播间等新技术应用也在变成招聘领域的新着力点。长期性关心人力资源市场的剖析人士觉得，这一局势将来将对求职与招聘彼此的影响力导致深远影响，公司慢慢从买家变成卖家，必须担负大量“推荐职位”的职责，“直播间带岗”等新招聘方式与企业福利、文化艺术都将变成公司招聘的竞争能力。

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