春节越来越近，一年一度的“年会季”又来了。然而，2022年初的“年度会议季”不像以前那么热闹。

受疫情影响，许多地方难以举办大型活动。许多公司不得不取消原定的线下年度会议，或低调地转向在线。在社交平台上，许多农民工表示，他们已经准备好了“年度战斗服”，以惊艳观众，但由于临时取消，他们不得不停止。

在前一届年会上最有感觉的互联网公司中，除了2021年12月在腾讯举行的在线年度员工大会之外，这也可以被视为大型公司的大型年会，没有阿里巴巴、byte和美团等大公司召开集团年会的消息。

据多名互联网行业观察人士分析，即使没有疫情的影响，在外部监管更加严格、内部增长出现瓶颈的情况下，“庆功宴”这样的互联网企业年会短期内也可能难以重现。

然而，中国人民历来重视“年”，年会永远不会消失。虽然大型线下年会很少，但小型“聚会”并不少见。

小团队策划的“聚会”年会是最常见的，可以让忙碌了一年的团队欢聚一堂。在这条线下，环球影城已成为联盟建设的重点。鱿鱼游戏和国家潮汐派对也很受欢迎。一些公司在网上举行了元宇宙的年会。

无论什么时候是年会季节，农民工谈论最多的就是抽奖。然而，只有游戏公司的年会奖品仍然“在里面”。据估计，游戏公司的年会只花了数千万元购买奖品，许多大型互联网工厂的员工只羡慕奖品。

这个年会季节非常冷清

“今年年底，你为什么看不到大公司疯狂的年会？”一些网民想知道。

前几年春节前，农民工喜欢谈论的话题之一是大型企业复杂多样的年会形式。但今年的年会季，年会的话题却非常冷淡。

根据申本的观察，许多大型工厂都缺席了这个“年会季”。包括阿里巴巴、百度、美团、字节快手、到目前为止，还没有在网易等大型工厂举行集团年会的消息。腾讯、高途等一些大公司已经转移到在线“云年会”上。

这个“年会季”有很多原因，其中疫情的影响很难忽视。由于疫情，许多地方的大规模离线活动在2021年底无法举行。“许多大酒店无法举办线下活动，导致宴会收入急剧下降。”一位年会策划人对申本说。

许多年会策划从业者告诉申然，由于疫情的影响，今年的年会季，很少有公司举行线下大型年会。杭州一家年会策划公司的员工向申然提到，他们原本从一家大公司承接了1000万元的年会订单，但目前只能在网上推广，线下部分直接推迟到2022年10月。

另一方面，美团等大型工厂已多年没有召开集团年会。很多美团的员工都说：“自从我加入美团以来，我还没有看过年会。”。

不可忽视的一个原因是，自2021下半年以来，大型互联网企业已经共同度过了冬天，一个接一个地裁员，一个接一个地减少了福利。

此前，爱奇艺和网易的员工表示，公司的福利有所下降。根据社交平台上员工的照片，他们的新年礼盒里有一个烹饪锅，被员工嘲笑为“这是取消免费三餐的节奏吗？”甚至当大型工厂的员工被问及最期待的奖品时，有人开玩笑说：“最好有‘豁免券’。”

去年2021年12月17日在腾讯内部召开的在线会议实际上是一次年度员工会议，重点是高级管理层的演讲，而不是传统意义上的“年度会议”。根据《晚点LatePost》据报道，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾和总裁刘炽平在员工大会上表示，公司应降低成本，提高效率，并“过冬”。

爱奇艺深陷裁员，于2022年1月中旬召开了年会。虽然很多人觉得在这个时候召开年会很好，但也有一些员工对此表示不满，这与两三年前的年会相比。

“云年会”已经成为许多公司在这个年会季的选择。据了解，高途于2021年辞去了大量员工，还举办了“云年会”，以网上观看表演和抽奖的形式。

高途主持了去年的会议

这一年会季与往年的“年会盛会”相去甚远。毕竟，前互联网公司的年会通常不会失去明星演唱会。大公司直接邀请明星现场帮助他们，公司高管将在接下来的节目中为他们加油。

例如，在2019年底的腾讯年会上，r1se、火箭少女101、孙燕姿等明星被直接邀请现场演出。2019年9月，在阿里20周年纪念年会上，马云发表了辞职演讲，现场有6万人。2019年初快手那么在年会上快手首席执行官宿华快手创始人程一笑快手首席技术官陈定佳都（NicholasTse）发表了演讲，并向一个产品技术团队颁发了“业务突破奖”，奖金为500万元。

年会期间，当围观者羡慕“他人年会”时，他们从未想到联想在北京环球影城参与了2022年1月21日的“2022传奇新春”计划。据估计，联想环球影城预计将花费700万至1600元。然而，受最新疫情的影响，最终的一揽子计划未能实施。

大型活动越来越少，但技巧也越来越多

大型年会只有几次，但大型工厂营业部的小型年会也有不少窍门。许多球队希望在新年前带领球队放松。

年会策划人刘洋提到，许多大型互联网公司正在缩减福利和削减预算，但一些部门已经有了一定数量的团建预算。一些部门领导会觉得，到年底，应该允许员工放松，并会主动申请资金为年会做准备。

“在我们为一家大工厂的一个部门完成年度会议计划后，他们通常会建议同一家公司的其他部门进行计划。”他说，这些团队将直接选择外部团队来帮助规划年会活动，包括线下和线上。

规划企业将发布为大型工厂部门设计的年度会议方案的图纸来源/小红皮书

在线，环球影城日游已成为许多公司在2021下半年的必然选择。环球影城已经在一些社交平台上建立了一个长期的巡演，甚至有网民说，“你去过北京的环球影城吗？”

冬季室外温度较低，集团施工年会选择较少。除了环球影城，每年的这一季，鱿鱼游戏、全国化妆舞会和冰雪活动等沉浸式故事也席卷了劳动人民的圈子。

然而，尽管上述项目很受欢迎，但它们只能被视为一次热身，不能满足一些公司在年会上进行年度总结、年终工作报告、颁奖等环节的需要。

主题活动+晚宴是一项特色且相对简单的年会活动。年会策划人员提到，年会至少需要提前一个半月进行推广，以确定年会的形式、年会策划小组成员的分工、活动流程的详细安排，等主题群建设需要预留场地和道具。如果有演出和晚宴，员工还需要提前准备和排练节目。

“滑雪+温泉酒店+热门主题群建设项目及会议总结”的两天一夜的群建年会流程已成为北京多家公司各业务部门的首选。

这个项目看起来很相似，但是预算更多的部门有更多的钱玩，预算更少的部门有更少的钱玩。

以北京郊区广受欢迎的古北水镇为例。除了参观古镇，高端滑雪项目包括南山滑雪，中端滑雪项目包括云佛山滑雪。票价可以相差一半左右；温泉酒店也分为民宿酒店和大型酒店；在主题群建设方面，鱿鱼游戏、国潮等热门主题需要更多的场地和租赁更多的道具，人均价格相对较低，童的品质开发高出数百元。一套价格通常在人均1000-2000元之间。

"春节前，很难在周末预约古北水城温泉酒店。在年会季节，鱿鱼比赛项目队教练的日程安排非常满。”刘洋说。

在网上，大多数公司的年会都是以现场直播或提前录制节目的形式进行，并辅以现场施工或背景铺垫以改善体验。

一些小团队想用新的想法来玩“云年会”，并打出“元宇宙”年会的口号。所谓的“元宇宙年会”实际上是使用应用程序为每个人生成一个虚拟图像，在虚拟空间观看表演或抽奖。

图a公司“元宇宙”年会来源/小红皮书

然而，申然收到的反馈是，在线年会的模式正在增加，但只是略有创新，互动体验仍不比线下好。

工人们只期待幸运抽奖

年会季结束后，员工们讨论最多的话题是他们获得了什么奖项，以及如何“应对”。因此，每次年会之后，二手交易平台上总会有大量的“年会奖品”。

图来源/闲置鱼

尽管长期以来一直有“年会抽奖结束就是闲鱼”的说法，但公司对年会抽奖的关注程度并不亚于此。

刘洋告诉申然，许多公司，特别是销售部门，非常重视年会。该公司专注于激励员工的年度会议不仅更加正式，而且更倾向于奖励和抽奖。前者侧重于奖励过去一年的工作，而后者则为员工提供福利，让每个人都能“感到快乐”。

他提到，一些公司将年会预算的近一半用于购买奖品，另一半用于年会现场施工和员工住宿。据职场社交平台用户透露，即便是遭遇“双倍降价”的在线教育公司也在年会上发布了华为的高端手机作为奖品。

有了这么多钱，我不得不越来越注意。年会的一位组织者说：“当我们想到年会的礼物时，我们的大脑会爆炸。在该部门37人的年会上，领导说，每个人都不能空手而归，礼物也不能重合。我们亦应考虑实用性。’

据了解，除了“长盛不衰”的最新电子产品外，不同公司的奖项也有不同的风格。英雄公司会送豪华珠宝、手袋和著名化妆品，有些公司甚至会直接送大型现金红包。最近两年，时尚公司将选择年轻人喜欢的盲盒和金条。

在众多互联网公司中，最引人注目的彩票公司也是一家游戏公司。

据米哈旅行社报道公众号它表明，年会长达28分钟。这里没有红地毯、领导人演讲、员工团体活动、餐桌艺术，只有抽奖。虽然没有奖品清单，但想想去年MIHAtour年会上ps5和rtx3070图形卡堆在山上的场景，你知道奖品并不便宜。

根据莉莉丝公布的2022年年会抽奖结果，获奖名单上所有奖项的总金额高达1000万元，包括MacBookPro、索尼TV、iPadPro等。

这些奖品在byte收购的折纸游戏、鹰角网络和木通科技的抽奖名单上也很有价值。折纸游戏的特别奖是一个价值约5万元的香奈儿包，而每位正式员工的阳光奖约为3000元，每位学员还可以获得一个airpods。

在许多员工心中，最具创意的彩票环节是年会上最受期待的环节。年会奖也是公司运营和员工福利的附带反馈。然而，不管人们多么期待，看看那些愿意花费数千万购买奖品的公司，绝大多数农民工只是羡慕而已。

无论如何，年会是必不可少的

年会可能简单，也可能复杂，但这些环节只不过是年度总结、员工激励和放松、回馈客户等。在外表的背后，总是有更深层次的东西在涌动。

人力资源专家朱聚鹏认为，所谓“年会”最重要的是互动和表达。“新年”节点比较特殊。如果仅仅是一顿简单的饭、一杯饮料和一张彩票，它就会失去它原来的意义。团建活动可以在一年中的任何时候进行，但“新年”的节点每年只有一次。

就公司的组织发展而言，年会的目的是增进同事之间的感情，增强凝聚力，激励员工，保持公司良好的竞争氛围，在放松之后以新的面貌面对新的一年的挑战。

对于员工来说，这实际上是一个展示自己的机会。它不仅可以显示他们在业绩上的优势，而且是一个与公司高层管理人员交谈和相处的机会。在过去两年脱口秀节目变得流行的同时，“八卦”也成了公司年会的必要节目。例如，一些部门会谈论业务流程中需要连接的其他部门。

此外，员工和老板是年会中必不可少的角色，而公开的年会也可能有未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至是具有竞争关系的公司合作伙伴。年会是倾听各方声音的场所。

朱聚鹏最近被邀请参加四五家公司的年会。他认为，从基层员工在年会上的表现，我们可以看到一家公司未来的发展趋势。”最重要的是让内部人总结和表达。领导不仅要在线下倾听，还要敢于让员工提问并给予反馈。”

无论准备工作是简单的还是复杂的，无论预算是高还是低，作为企业文化的一部分，必须始终举行年度会议，以增强认知和归属感。

然而，当备受瞩目的互联网制造商盛宴年会再次出现时，这仍然是一个问号。

*这张照片来自pexels。应受访者要求，文中刘洋为笔名。

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