在线微博正在大范围裁员。一些员工也被要求自愿离职，一些员工已经接受了面试。“优化”员工已经形成了一个微信群，最大的群中有200多人。

据微博公关人员透露，为加强对优势领域和业务的关注，公司调整了部分组织（机构），优先安排相关员工的调动和安置，并在没有合适职位的情况下协商解除劳动关系。

19日，微博应用上出现了一个热门搜索。据《时代财经》报道，程序员黎坤（化名）也在其中。他告诉时报财经，去年年底的绩效考核“莫名其妙地”降到了最低水平，没有拿到年终奖金，并被解雇。

“没有裁员的说法。”微博公关人员在接受《时代财经》采访时表示，为了加强优势领域和业务重点，公司调整了部分机构（架构），优先安排相关员工的调动和安置，在没有合适职位的情况下协商终止劳动关系。

然而，当《泰晤士报财经》询问有多少员工已被调动，有多少员工正在谈判终止劳动关系时，上述人士回答说，没有相关数据可供提供。对此，黎坤表示，部门领导和工作人员从未提及工作调动和安置的可能性。

“等待优化，然后才有时间抱怨性能”

在pulse应用程序上，许多微博员工表示他们已被解雇。有的在试用期临近时被辞退，有的被领导主动请辞，有的与人事僵持不下，有的已签署辞职补偿方案。

“裁员是可以理解的。只要谈一谈薪酬就行了。故意以各种方式贬低绩效是令人厌恶的。”一名拥有工作信息证明的微博员工发布了这一消息。

据报道,，2021年底，“优化”员工的绩效基本上是D，这是很多人不满意的。

黎坤认为，进入微博半年多后，他工作很努力。有时他不得不在周末加班以备急需。去年年底，他收到了所有员工的电子邮件，通知他们年终奖金是4个月的工资。出人意料的是，这场演出将被取消，而且根本没有年终奖金。

黎坤说，由于职位的特殊性，他的表现很难统计，他的工作量与同事差不多，但在部门十几个人中，只有d。

当时，有人在网上匿名发帖称，在春节后，微博上表现为D的人将被解雇。黎坤对此并不认真。他计划在一年后提出绩效上诉。如果上诉不成功，他将在工作一年后主动离职。

2月14日，黎坤和其他没有抱怨的人来到公司加入后的第一波“优化”。“优化”的对象包括他们自己。领导和工作人员没有提到他们可以被转移和安置。“领导们说整个公司都在裁员，而Dperformance就是被解雇的人。”。

黎坤签署了终止劳动合同的协议，同意赔偿金为一个月的工资。根据流程，他只能在离开后获得补偿。因为他不信任公司，担心得不到补偿，他加入了由“优化”员工组成的微信群。他说，这样的微信群有很多，其中最大的是200多人。

据黎坤所在的微信集团的负责人说，并不是所有在2021年底表现优异的员工都被“优化”了。“优化”的主要对象是在公司工作了一年左右的员工。很多服务年限高的人不在“优化”范围内，但也有10名老员工被“优化”。

微博广告商在2021大幅下降

针对pulse应用上的热门搜索，时报财经联系了微博公关人员。另一方表示没有裁员。公司年初对业务进行了检查，并对部分机构进行了调整，以加强优势领域和业务重点，促进高效协调和组织活力。

她提到，在这次调整中，公司优先考虑相关员工的调动和安置。如果没有合适的职位，公司将协商终止劳动关系，并依法给予经济补偿。

当《时代财经》问及参与调整、工作调动和安置的员工人数，以及正在协商终止劳动关系的员工人数时，微博公关人员表示，没有这方面的数据。

在过去的两年里，微博之路似乎并不容易走。两个多月前，在中国概念股回归香港上市的趋势下，微博在香港证交所上市。在上市当天，它破产并下跌了7.18%。

招股说明书显示，微博收入长期保持稳定增长，但利润不容乐观。2018年至2020年，归属于母公司股东的净利润分别为5.72亿美元、4.95亿美元和3.13亿美元。2021上半年，其股东净利润为1亿3100万美元，而同期为2020美元。

与此同时，微博上的广告商数量正在减少。2018年至2020年，广告商总数分别为290万、240万和160万。2021的前三个季度，只有800000个微博广告商，而去年同期只有140万。

微博在招股说明书中解释道，广告商的减少主要是由于广告预算相对较低的个人用户的流失。

一直以来，广告一直是微博的主要收入来源。2021上半年，其广告和营销服务收入占总收入的86%。

在激烈的市场竞争中，微博广告商在败北的同时，也面临着政策风险。一月至2021年11月，北京互联网信息局对新浪微博实施44处罚金，罚款1430万元。

2021年底，国家网络信息办公室负责人采访了微博的主要负责人和主编。鉴于近期新浪微博及其账号多次出现法律法规禁止发布或传播的信息，情节严重，责令其负责人立即整改，并依法对相关责任人进行严肃处理。

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